Títulos Obtenidos:
- S.U., Colegio Universitario Monseñor de Talavera (C.U.M.T.) Administración, Mención: Personal.
- Licenciatura, Universidad Nacional Experimental Simón Rodriguez (U.N.E.S.R.) Administración, Mención: Recursos Humanos.
- Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad Nacional Experimental de las Fuerzas Armadas (U.N.E.F.A. )
- Maestria en Gerencia Administrativa, Universidad Nacional Experimental Romulo Gallegos (U.N.E. R.G.) ( En espera de Acto de Grado).
Experiencia Profesional Sector Público:
- Asistente de Personal, (Unidad Civico Militar de Producción (U.C.M.P.), Departamento de Administración). 2000
- Nómina, (52 Brigada de Infanteria de Selva (52 B.R.I.N.F.S.) Departamento de Bienestar Social. 2000
- Alguacil Penal (Circuito Judicial Penal del estado Amazonas) 2007-2008
- Auditor I, (Contraloria del estado Amazonas, Unidad de Auditoria Interna). 2009
- Analista de Personal II, (Contraloria del estado Amazonas, Unidad de Recursos Humanos) 2010-2013
- Analista de Personal III, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento). 2014-2015
- Coordinadora de Recursos Humanos y Adiestramiento, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento). 2016-2018
- Coordinadora de la Oficina de Atención al Ciudadano, (Contraloria del estado Amazonas, Oficina de Atención al Ciudadano). 2018-2018
- Directora de Recursos Humanos y Adiestramiento, (Contraloria del estado Amazonas, Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento). 2018 hasta la fecha.
Cursos:
- “Office 2000” año 2001.
- “Windows” año 2001.
- “ Seminario Taller de Formación de Promotores Sociales y Cooperativismo” año 2001.
- “Excel Avanzado” año 2003.
- “Taller de Orientaciones Administrativas para los Organos y Entidades Estadales y Municipales” año 2011.
- “Conferencia sobre la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras” año 2012.
- “Excel Avanzado” año 2012.
- “Taller Formación Ciudadana y Rescate de Valores” año 2013.
- “I Jornada de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, Cálculo de Prestaciones Sociales y Otras Remuneraciones de Carácter Salarial” año 2013.
- “Taller De la Etica al Control” año 2014.
- “Taller sobre el Procedimiento a seguir para la Tramitación de las Jubilaciones Especiales” año 2015.
- “Relaciones Humanas” año 2017.
- “Elaboración, Suscripción y Presentación del Acta de Entrega de los Organos de la Administración Pública” (COFAE) año 2022.
- Seminario Basico, “Facturacion en moneda extranjera. Tratamiento Contable y Fiscal”. Año 2022.
- “El ABC de la Auditoria de Estado (Virtual)” 2022.
- “Primeros Auxilios” 2022.
- “Taller de Formacion y Capacitacion de Comisario Mercantil” 2022.
- “Conferencia Audiovisual sobre Criptomonedas, como nueva forma de fortalecimiento de la economía nacional y mundial” 2022.
- “Taller de Planificacion y Presupuesto Publico”. Marzo 2024.
- “Ortografia y Redaccion” 2025.
Misión de la Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento.
Planificar y dirigir el diseño, implementación y ejecución de programas en materia de desarrollo de administración de recursos humanos en función de la integración de éstos con el enfoque de la Contraloría, y así ser una Dirección de vanguardia en la gestión e innovación del recurso humano, que en un ambiente de calidad y con valores compartidos, asume con criterios de excelencia sustentabilidad y competitividad un liderazgo transformador.
Visión de la Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento.
Ser una Dirección de vanguardia en la gestión e innovación del recurso humano, bajo un ambiente ergonómico y con valores compartidos, donde se asuma con criterios de excelencia sustentabilidad y competitividad un liderazgo transformador.
Objetivo General de la Dirección de Recursos Humanos y Adiestramiento.
Planificar, aplicar y controlar con objetividad y efectividad los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas del recurso humano, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades del sistema de recursos humanos, en aras de alcanzar un óptimo clima organizacional que permita el mejor provecho de las capacidades humanas.
